一、什么樣的薪水才算高薪
　　
　　薪水的高低，不僅僅只是個人感受，它是由下列幾個客觀因素所決定的：
　　1、所處的地域不同，對高薪的判斷也不同。
　　不難想象，在蘭州與在深圳同樣拿一萬薪水的話，在蘭州算是高薪，在深圳恐怕僅僅是溫飽。消費水平決定人的消費心理，物價水平不同，自然對錢的敏感度也就不同。
　　2、所處的企業性質不同，對高薪的判斷也會有差異。
　　同樣是部門經理，在外企、民企、國企中，職位的定義、職責范圍與壓力的大小都有很大的不同，在待遇上的差異也很大。
　　3、即便企業性質相同，薪資的高低與職位也有很大關系。
　　這是很容易理解的，同是外企，辦公室文員能拿到四千就算高薪，而所在部門的經理薪水應該不會低于一萬到一萬五。
　　4、專業不同，社會平均薪資狀況不同，對高薪的理解也就不同。
　　有的專業還沒畢業就有幾份工作可以選擇，而有的專業卻只能等待“被就業”。
　　5、職業經驗上的背景不同，對薪資的心理預期有很大區別。
　　剛畢業的大學生或研究生與有著十年以上經驗的職業老鳥相比，差距還是非常明顯的，這也決定了他們對薪資的預期有較大差距。
　　
　　綜上所述，對高薪的判斷主要取決與所處地域、從事專業、職業經驗、企業性質、職位高低這樣幾個因素有關。然而，即便考慮這些條件的影響，我們也依然發現，職業生涯中，總存在這樣的階段，薪資上升到一定階段時再想突破就比較艱難。把這些階段的薪資具體量化，其實就是下列的幾個“檻”：
　　第一道檻：5000元/月
　　第二道檻：12000元/月
　　第三道檻：30000元/月
　　第四道檻：60000元/月
　　這樣要補充的是
　　a、這里所討論的是稅前的固定工資，不含福利、獎金、股票、期權、銷售提成或其他非工資收益。
　　b、考慮到目前的社會環境和生活壓力，5000元以下薪資難算高薪，討論意義不大，所以以5000作為起點。
　　c、事實上月薪超過30000的時候，絕大多數情況下是以年薪來簽人事合同，比如寫的60000元/月,實際合同年薪大約是一百萬左右。這里為方便比較，所以扣除了了其他非工資收益，余下部分折合到月來進行說明。
　　d、年薪超過一百萬之后再向上走，個人能力就不再是主要的限制條件，決定性因素是機遇與個人積累。
　　f、由于黨政機關人員在收入結構（不是薪資結構）上的特殊性和敏感性，在這里不作為談論對象，大家如果感興趣的話，我會在最后寫一點兒。
　　
　　下面我們就來具體談談這幾個“檻”所對應的職業、職位及薪資突破方法。
　　
　　二、高薪職位的獲取途徑
　　
　　有人說，在任何公司都可以得到高薪，只要你能體現足夠的能力，能創造足夠的價值。我想這話不完全對。任何一個公司都有自己的薪資結構，絕大多數情況下，不會輕易去改變自己的薪資結構去遷就某個人的要求，也許會用一些變通手段如獎金等非固定支出方式來解決，而那些短期的臨時性收入對個人長久發展而言意義不大。通常我們獲取高薪職位的方法主要有兩種：職位晉升或者跳槽，而跳槽的主要目的往往也是為了職位上的滿足。那么，讓我們看一看什么樣的職位才可以達到上文所提到的那些制約我們發展的瓶頸薪資。
　　
　　1、5000元/月。
　　外企：生產性部門的普通工程師/熟練技工，輔助性部門的部門經理助理或者秘書，銷售性部門的小主管（如辦事處經理或主管等）
　　民企：生產性部門的經理/總工，輔助性部門的部門經理，總經理秘書，銷售部門的部門經理
　　國企：壟斷型國企的資深工程師/總工/銷售主管，非壟斷型國企（如機械制造業等均為非壟斷型）的部門經理/銷售經理
　　
　　2、12000元/月
　　外企：生產性部門的小主管，總裁秘書/總經理秘書，地區銷售經理，小規模外企（如日韓港臺等）的部門經理。
　　民企：小規模民企的總經理，股份制民企的副總經理。（補充一下，國內相當大部分的股份制公司從民企脫胎上市，只是為了更快地騙錢，它們的管理依然是民企式管理，所以我在這里把它們歸類為民企）
　　國企：壟斷型國企的部門經理/生產經理/銷售經理（實際收入遠不止這些，但薪資狀況的確如此），非壟斷型國企總經理/副總經理。
　　
　　3、30000元/月
　　
　　外企：生產性部門部門經理，服務性部門部門經理，銷售性部門大區經理
　　民企：相對規范的股份制企業的總經理/執行總裁
　　國企：大型國企副總經理/總工
　　
　　4、60000元/月
　　
　　外企：中國區核心生產部門總裁/副總裁（如果該職位為外籍人士，則薪資要增加30%~100%，視企業規模及所在行業而有所不同）
　　民企：為數稀少的大型集團的財務經理/大區經理/總經理
　　國企：大型國企掌舵人（這部分人的薪資分布分散，但中位數肯定是超過這個數字）
　　
　　上面說的只是一些通常情況下的薪資狀況，實際上不同性質的外企、民企和國企，它們在自身實力、勞動強度、薪資狀況和對人才的要求上都不甚相同，有些甚至是方向性的差距，那么我們該如何從中選擇呢？下面就來具體談談如何選擇企業和如何獲取高薪職位。
　　
　　三、如何在外企中獲取高薪職位
　　
　　1、選擇怎樣的外企
　　所有外企的薪水都很高嗎？當然不是。
　　從員工平均薪資角度來看，在中國境內的外企通常是這樣：歐洲公司>美國公司>澳洲公司>亞洲公司。
　　所以我們選擇的目標基本可以集中放在歐洲的大公司身上。是否一定要500強呢？不一定。所謂500強指的只是上市流通公司，純粹的私有企業由于資產無法準確估計，所以并不在500強范圍之內，但這并不意味著它們的實力不強。只是我們由于信息獲取的渠道還比較狹窄，所以對它們缺少了解。不建議選擇日韓港臺那些不入流的小公司，待遇低，勞動強度高，缺少企業文化，缺少企業長遠規劃，對個人職業發展基本沒有意義。
　　另外，某些外企在中國境內是雙線運作，薪資相差很大，要注意分辨。比如飛利普，在國內既有全資機構也有合資機構，其中的合資機構（好象在哪兒的幾個廠，記不得了）待遇非常低，與民企基本一樣。
　　
　　2、在外企發展對個人的得失
　　a.一份還算不錯的薪水和比較清閑的工作
　　b.相對完善的培訓計劃和福利計劃
　　c.穩定的職業發展空間
　　d.比較規范的外企通常采用的模式是不斷完善運作體系同時細化體系中作為具體單元的個人工作，以此來盡量規避可能出現的企業風險。因此對具體個人而言，工作內容比較輕松，但代價就是除該職位的具體工作內容外個人能力和技能的逐漸喪失。
　　e.能學到解決問題的思路，盡管這種思路是很模式化的。
　　f.能學到用全球化視野來看待行業發展。
　　g.在知名外企中工作，接到獵頭打來的電話會多些，換句話說，跳槽機會多些。
　　
　　3、進入外企所需的基本上崗能力（普通職位）
　　a.該職位所要求的專業技能，要求：熟練
　　b.英語能力，要求：聽說一般以上
　　c.溝通表達能力，要求：善于溝通
　　
　　4、在外企獲取高薪所需的能力（管理類職位）
　　a.該職位所需的專業技能，要求：熟練
　　b.該職位所需的管理技能，要求：執行力強，凝聚力強
　　c.該職位所需的外語能力，要求：可用英語參加會議，與老外無障礙交流。另外由于實際需要，最好粗通日語或德語
　　d.該職位所需的承受壓力的能力，要求：抗壓性強，能夠完成部門的月/季/年計劃
　　f.該職位所需的其他能力，要求：能夠制訂完善措施，規避風險；發現問題能夠及時拿出解決方案
　　
　　5、在外企獲取高薪的職業發展方向
　　a.管理方向——企業高管
　　b.技術方向——技術經理/技術主管
　　c.銷售方向——該企業駐某地特約代理商/服務商/承建商/供貨商（準確地說，這個方向應該歸類為靠著大樹好乘涼式的創業）
　　d.內務方向——該方向唯一可能獲取高薪的職位就是總經理助理
　　
　　四、如何在民企中獲取高薪職位
　　
　　1、選擇怎樣的民企
　　在這里，我只是粗線條地簡單劃分，這里的民企包含了所有的假外企、真民企以及國內絕大多數的股份制企業。之所以這樣劃分，是因為它們有著非常相似的管理理念：用全面性的人才來替代完善的生產管理體系（因為后者的前期成本高）。這樣也就形成了民企在人才任用上的基本思路：盡量雇傭多面手以減少管理成本，如果沒有性價比最高的，那么就用最便宜的。這樣看來，我們選擇民企的方向基本也可以明確了：如果只有民企可以選擇的話，那么盡量選擇大公司吧，選擇小公司的結果可能是你拼死拼活才拿到政府規定的社會最低工資。
　　生產成本和管理成本是所有企業比例最大的支出，可幾乎國內所有的民企都采取壓縮管理成本的方法來降低總成本；而與此同時比較規范的外企則采取提高管理水平、降低生產成本的方法來降低總成本。不得不說，中國的民企要走的路還很漫長。
　　
　　
　　2、在民企發展對個人的得失
　　a.這會是一個完善個人能力的機會，可能會不斷面臨新的挑戰
　　b.大多數情況下沒有培訓計劃，可能會有基本福利，但不確定
　　c.在大公司穩定系數高一些，小公司比較危險，制度的隨意性太強
　　d.生產性部門勞動強度可能會比較高，輔助性部門的職位穩定性比較低
　　e.能在實踐中學到一些解決具體問題的方法。
　　f.跳槽機會不多，基本局限于本行業的民企競爭對手。
　　
　　3、進入民企所需的基本上崗能力（普通職位）
　　a.該職位所需的專業技能，要求：中等以上（特殊情況下會用新手）
　　b.該職位所需的溝通能力，要求：要善于與自己的直屬領導溝通
　　
　　4、在民企獲取高薪所需的能力（管理類職位）
　　a.該職位所需的專業技能，要求：熟練、全面
　　b.該職位所需的管理技能，要求：管理經驗豐富，能在短期內取得明顯效益（或改變）
　　c.該職位所需的承受壓力的能力，要求：抗壓性非常強，能夠適應長久的高強度工作，能夠完成部門的月/季/年計劃
　　d.該職位所需的其他能力，要求：綜合能力強，能夠妥善處理公司內外關系。
　　
　　5、在民企獲取高薪的職業發展方向
　　客觀地說，絕大多數的民企由于內因（急功近利、企業發展上的短視）和外因（稅賦過重、政策上的傾斜性、消費力萎縮），或多或少地呈現出人員結構甚至是公司自身的不穩定性，這對雇員的個人職業發展顯然是非常不利的。對一個時刻處于“居安思危”狀態下的人，穩定比高薪誘惑更大，何況，在民企中薪水翻一倍往往意味著勞動強度和工作壓力要增加三倍甚至五倍。
　　在民企中最好的出路恐怕就在于完善自身的能力和經驗，為早日跳槽到更規范的公司做努力。
　　
　　五、如何在國企中獲取高薪職位
　　
　　1、選擇怎樣的國企
　　雖然無論在大多數媒體上，到處充斥著對超大型壟斷性國企的口誅筆伐和冷嘲熱諷，但如果有機會，相信90%以上的人都會毫不猶豫地選擇削尖腦袋往壟斷性國企里鉆。這些國企中普通職工的薪資水平并不比其他行業高很多，但重要在于所有的壟斷性國企（也包括它們的下屬公司及部門）普遍存在小金庫，導致他們的非工資收入要遠高于工資收入，且這種非工資收入具有長期性和穩定性。而一旦走上管理崗位，隨著職位的晉升，各種收入成幾何級數上升。
　　至于非壟斷行業國企（機械、紡織、化纖等等），建議還是不要去了吧，除非你有一顆非常堅強的心，可以面對剛上崗就下崗的殘酷現實，或者成為某些人賤賣國有資產的犧牲品，成為合資企業生產線上一個不知疲倦的螺絲釘。
　　
　　2、在國企發展對個人的得失
　　a.如果沒有一個強有力的靠山，那么至少可以保障穩定的小康生活
　　b.有機會接觸到眾多實權人士
　　c.領導貪污的時候一般都會分贓，肉吃不到，至少湯有的喝
　　d.有大量可以自由支配的時間
　　e.跳槽機會不多
　　
　　3、進入國企所需條件（普通職位）
　　a.找人
　　b.花錢
　　c.該職位所需要的專業技能
　　
　　4、在國企獲取高薪所需的能力（管理類職位）
　　a.非常強有力的靠山
　　b.學歷，至少需要碩士以上（是否正規的無所謂，一般那種兩三萬的在職研究生就可以）
　　c.該職位所需的專業技能
　　
　　5、在國企獲取高薪的職業發展方向
　　a.非管理職位——該類型企業中非管理職位的薪資收入在外企與民企之間，而職位穩定性上則遠遠超過它們
　　b.管理職位——該類型企業中管理職位的薪資收入波動比較大，職位穩定性上與薪資收入成反向關系
　　
　　六、尋找職業人生的捷徑
　　
　　什么是捷徑？捷徑實質上就是不走彎路或者少走彎路。與其將來無謂的沮喪、懊惱、悔恨、失落、迷茫、慌張、恐懼，倒不如早一步規劃自己的職業人生。我們對待感情上應該感性，而對待個人的職業生涯上則應盡可能的理性，冷靜地考慮自己的目標，根據目標和自身條件來合理選擇道路，這就是職業人生的捷徑。
　　如果你想要平靜無憂的生活，那么向壟斷性國企努力。
　　如果你的理想是做企業高管，那去找一個規范的歐洲大公司沒錯。
　　如果你的未來想要自己單干，不妨去民企磨練和完善自己。
　　
　　成功其實沒那么難，其實只要三步就可以
　　1、知道自己要什么，知道自己有什么
　　2、從現狀到目標，找到一條最適合自己的路
　　3、走下去