現在社會中獵頭公司越來越多，主要目的是為企業提供適合的人才，那么什么情況下企業可以考慮與獵頭公司合作呢?

通過多次公開招聘，用盡了各種招聘手段，而不能招聘到滿意人才的企業。如果遇到下面這種情況，你該找獵頭公司了!

1、在人才流動市場很難見到的人才。

般來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能通過熟人、朋友、親人的介紹和獵頭公司的舉薦才愿意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯系，所以企業很難找到這些少見、難見的特殊人才。只能選擇獵頭公司來找到他們。

2、需求職位非常急迫的企業。

好的人才，通過招聘**終委以重任需要一個長時間的過程。而對于一個新項目、新業務展開比較快，確保企業的商業計劃不被對手發現，對高級人才需求比較急的企業。也許您需要的人選正在獵頭公司等待著您的召喚!

3、需求定位很高級的企業。

-頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了領導能力的重要性。對高級人才的定位一般企業很難把握，更需要很慎重的選擇，企業常常陷于用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，較為苦惱。通過獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問題得到解決。

4、不能公開招聘職位的企業。

獵頭公司所開展的業務一般只對企業核心領導人負責，很好的避免企業內部的矛盾，因為有些職位是在現仟還未離職，如果公開招聘很可能造成現任的不趨定(其他意想不到的情況發生)。也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選，同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。

5、需要從外地引進人才的企業。

要保證知人善用，各盡其才*:**還是選擇足夠信任的獵頭公司來做。